記者22日獲悉，雁塔區(qū)下發(fā)《全區(qū)村級(jí)組織“三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”和村干部補(bǔ)貼發(fā)放辦法》，實(shí)行村干部“三崗十八級(jí)”管理模式，提高在職村干部薪酬標(biāo)準(zhǔn)、落實(shí)福利待遇。

《辦法》綜合考慮村干部崗位、工作年限、受教育程度、獎(jiǎng)懲情況等因素，比照社區(qū)干部工資，建立村干部基本補(bǔ)貼正常增長(zhǎng)機(jī)制，按照“三崗十八級(jí)”落實(shí)在職村干部補(bǔ)貼套改。經(jīng)過定崗定級(jí)套改后，村干部補(bǔ)貼人均增長(zhǎng)近1700元。實(shí)行“三崗十八級(jí)”薪酬管理體系后，雁塔區(qū)321名村“兩委”干部享受到了高學(xué)歷、專業(yè)化帶來的待遇提升，進(jìn)一步增強(qiáng)了村干部履職盡責(zé)、爭(zhēng)先進(jìn)位的責(zé)任感。

今年起，雁塔區(qū)將村干部納入城鎮(zhèn)職工社會(huì)保障，參考社區(qū)工作者參保標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)在職村干部養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、大額保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。同步落實(shí)村干部免費(fèi)體檢、帶薪年休假、繼續(xù)教育保障等待遇，使村干部在職安心、離職放心，實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，困有所幫，解決村干部的后顧之憂。為鼓勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才從事農(nóng)村工作，任職期間，通過在職教育獲得學(xué)歷提升的干部，可將基本工資提高到相應(yīng)等級(jí)，福利待遇的落實(shí)，更加激勵(lì)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

此外，雁塔區(qū)把加強(qiáng)村干部人才隊(duì)伍建設(shè)，作為推進(jìn)基層治理與服務(wù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)工程，注重待遇暖心、事業(yè)留人，在培養(yǎng)、管理和使用方面綜合施策，不斷健全村干部管理鏈、激勵(lì)鏈、培養(yǎng)鏈。充分考慮村干部職業(yè)化發(fā)展規(guī)律，建立考核檔次與績(jī)效工資掛鉤的分配機(jī)制。同時(shí)，考核結(jié)果與招錄選用掛鉤，建立優(yōu)秀村干部隊(duì)伍管理庫(kù)，在公開選拔街道黨政副職或招錄公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員工作中，同等條件下優(yōu)先使用“優(yōu)秀”等次且符合招錄條件的村干部。把考核結(jié)果轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的“績(jī)效單”，真正讓干與不干不一樣、干好干壞不一樣，督促村干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。(顧榮)

關(guān)鍵詞： 三崗十八級(jí)管理 村干部薪酬標(biāo)準(zhǔn) 城鎮(zhèn)職工社會(huì)保障 村干部人才隊(duì)伍