李明是一家電商公司的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)。

【資料圖】

去年年底，他正式向公司的張副總提出了離職申請(qǐng)。 并表示，希望能在20天后，也就是月底前走人。

張副總很生氣，年底招人太難了。并且運(yùn)營(yíng)總監(jiān)是公司的核心崗位，想要找到適合的人來對(duì)接他的工作，也不容易。20天的時(shí)間，更是不可能。

張副總思來想去，也沒什么好的辦法。既然李明決定要走，為了工作的順利交接，也不能把關(guān)系搞得太僵。于是，他找了他的老板孫總，商量這件事。

孫總聽完張總的話，表示要和李明談?wù)劇?

第二天，孫總讓張副總叫上李明，一起到他辦公室喝茶。

孫總一邊泡茶，一邊說：“ 李總監(jiān)，聽說你要辭職？我非常驚訝啊。 張副總在各種會(huì)議上，總是夸你。我們對(duì)你的印象都非常好。你這完全出乎了我的意料?！?

李明態(tài)度很堅(jiān)決，“是的，孫總，我已經(jīng)跟張總說過了，不好意思，因?yàn)閭€(gè)人原因，我的確要離開公司。”

孫總把分好的茶，一杯端給了張副總，一杯端到了李明面前。“年底了，公司的事兒比較多，咱也沒怎么溝通。是不是有什么事兒啊，需不需要我們幫忙啊，還是說對(duì)公司有什么不滿意的？ 借著這個(gè)機(jī)會(huì)，咱們就好好聊一聊。 ”

孫總說完，李明的態(tài)度明顯緩和了很多。話也慢慢多了起來，說自己工作壓力大，說公司存在著什么問題，各種吐槽。

不過話最后還是繞回來了，表示他已經(jīng)考慮好了，決定辭職。

孫總依然不急不躁，語(yǔ)氣平和。聊了聊目前的就業(yè)環(huán)境不好，又說公司這段時(shí)間以來大好的發(fā)展勢(shì)頭，如此有前景的公司，行業(yè)內(nèi)并不多見。

孫副總突然問了一句：“ 李總監(jiān)，你找的下家，真比咱們公司好嗎？ ”

李明聽到這，突然愣了一下。經(jīng)過孫總的試探，旁邊的張副總也看出來了，知道李明已經(jīng)找好了下家。

孫總像沒看出李明的異狀似的，繼續(xù)說道：“聰明人，誰(shuí)都不會(huì)裸辭的，這很正常。就算離開了公司，以后咱都是朋友。我們就是隨便聊聊。也許以后，大家都有需要相互幫忙的時(shí)候?！?

孫總喝了一口茶，“ 你去了新公司，如果還是這個(gè)行業(yè)，可能里面的領(lǐng)導(dǎo)，我也有認(rèn)識(shí)的，有什么困難，說不定我他能打個(gè)招呼什么的，這都沒問題。 ”

李明聽了孫總的這番說辭，覺得公司已經(jīng)同意了他的辭職申請(qǐng)，就沒有了之前的警惕之心，坦言確實(shí)找好下家了。

然后孫總又是一通分析，張副總也時(shí)不時(shí)地發(fā)表一下意見。后來，李明把新公司開的工資，比現(xiàn)在高5000，也給說出來了。

孫總聽完假裝特別驚訝：“就多5千塊錢？李總監(jiān)，你該不是因?yàn)檫@5千塊，就要離職吧？”

然后語(yǔ)重心長(zhǎng)地說：“要是因?yàn)檫@原因啊，你可真要重新考慮了。 公司上個(gè)星期剛開完會(huì)，因?yàn)榻衲旯緲I(yè)績(jī)不錯(cuò)，大幅度調(diào)高了骨干人員的年終獎(jiǎng)。并且，決定給各部門負(fù)責(zé)人調(diào)薪，我跟你講，這次調(diào)薪幅度可不小。 ”

李明聽完，明顯有些猶豫。能看出來，他正在計(jì)算得失，感覺在后悔過早提出了離職。

這個(gè)時(shí)候，孫總突然說：“不好意思，本來上午約了人，因?yàn)槲矣X得很有必要跟你聊一聊，所以先叫了你過來。今天確實(shí)沒時(shí)間了，只能先到這了。”

李明離開后，張副總也很驚訝，問孫總：“他這明顯都猶豫了，再聊聊不就留下來了嗎？為什么這時(shí)候，反而不談了？”

“我就是想弄清楚他離職的真正原因，果然如我所料，還是因?yàn)殄X。這就好辦了?！保瑢O總一副胸有成竹。

“李明這種人，不聲不響地找好下家，然后連個(gè)緩沖都不給我們留，我不喜歡這種做事方式的人。而且他把錢看得太重，就算這次留住了，以后同樣的事，還是會(huì)發(fā)生?！保瑢O總喝了口茶，“ 先穩(wěn)住他一段時(shí)間，找個(gè)人替了他。你看誰(shuí)合適？ ”

張副總之前就想過這個(gè)問題，“我覺得小方可以。他聰明好學(xué)，做事也靠譜。只是需要人好好帶帶?！?

孫總說：“那就行，先晾一下李明，他這會(huì)兒，說不定正在給下家公司的負(fù)責(zé)人打電話，要求提升薪資待遇呢！”

接著，孫總詭異一笑，“但一個(gè)還沒入職的人，談好的事情，說變掛就變掛，誰(shuí)會(huì)慣著他？等他們談崩了，我們就有主動(dòng)權(quán)了?！?

過了一天，孫總和張副總又把李明叫到辦公室，說昨天有事，咱們今天接著聊。

“本來公司就已經(jīng)決定好了年終獎(jiǎng)和調(diào)薪的事，你看這樣，你的工作能力很突出，我和張副總商量了一下， 過完年直接給你升高級(jí)運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 。下個(gè)月開始工資先給你漲兩千，畢竟也要照顧一下公司其他人的情緒。過完年，也就是下下個(gè)月，我們直接宣布你的新任命，工資再漲6千?！?

孫總又接著說：“更高的職位，當(dāng)然會(huì)有更大的管理范圍。我們打算把設(shè)計(jì)部也劃給你管。你在這段時(shí)間，要一邊熟悉一下設(shè)計(jì)部的工作流程，同時(shí)，也要安排好你現(xiàn)在運(yùn)營(yíng)部的事兒。到時(shí)候，你一開始主要精力肯定都會(huì)放在設(shè)計(jì)部那邊，畢竟對(duì)你來說是個(gè)新的領(lǐng)域。”

李明感覺血液都沸騰了，非常滿意地一直點(diǎn)頭。

小方的工作能力，是運(yùn)營(yíng)部有目共睹的。后來一個(gè)月里， 李明手把手地帶著小方 。

張副總也私下跟小方透露了公司要重點(diǎn)培養(yǎng)、提拔他的意思。小方學(xué)得也很認(rèn)真。

等過了年，放完假回來，李明發(fā)現(xiàn)工資依然還是和上個(gè)月一樣，只是加了2000，公司也沒提升職的事。

于是，他氣沖沖地找了張副總。張副總說：“李總監(jiān)啊，我們把你升職的事報(bào)給董事長(zhǎng)，董事長(zhǎng)認(rèn)為把設(shè)計(jì)部和運(yùn)營(yíng)部放在一起，不適合，架構(gòu)不合理，管理上會(huì)出問題，所以呢 只能維持現(xiàn)在這個(gè)架構(gòu)，這樣就沒法給你升職了。 ”

李明的一腔希望被澆滅了，當(dāng)時(shí)就氣瘋了。早知道就給加2000塊工資，不如年前直接去下家。結(jié)果他當(dāng)場(chǎng)提出辭職，張副總象征性地挽留了幾句，就批準(zhǔn)了。

小方已經(jīng)能獨(dú)當(dāng)一面了。 正沉浸在升職加薪的喜悅中，干勁十足，盡管比李明的工資還低了幾千，但相對(duì)于之前，他可是實(shí)實(shí)在在地漲了近3000塊。

結(jié)語(yǔ)：

如果決定要離職，不要猶豫，直接走人。提出了辭職，老板就會(huì)做好你走人的打算，所有的挽留都是緩兵之計(jì)。也不是老板有多損，只是各自都站在自己的利益角度而已。

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